我们一起经历的一刻
那次我们去滑雪
不是每年固定的仪式 — 只是我们决定一起去做的事。白天滑雪道，晚上讲故事。时机对了，这类旅行以后还可能再发生。
在 ChannelDock 的生活
我们对产品很认真 — 客户用它运营仓库。除此之外，我们是一支有趣的队伍，庆祝胜利，也互相留时间。有时是下班喝一杯。有时是我们一起想出来的更大计划。
办公室玩笑
对，我们会用包装纸把桌子包起来
无伤大雅的玩笑也是文化的一部分 — 比如有一次同事的桌子和椅子被包装纸“消失”了。欢迎有幽默感的人。
行业展会
走到行业现场
我们会出现在电商与物流活动上 — 见客户、了解趋势，并当面代表 ChannelDock。
“我们对交付很有野心 — 也不会等着 HR 来安排乐趣。如果你只想要一份工作，没问题。如果你想要一个团队，在这里你会感觉到。”
— ChannelDock 团队
人们为什么留下
有意义的工作、短反馈环，以及你会想一起喝一杯的团队。
你的工作很快上线
想法不会永远死在 backlog。你与客户交流、构建、发布 — 几天内就能看到仓库与网店在用。
紧密团队，真化学反应
没有企业表演。我们庆祝上线，友善吐槽 PR，兴致来了就自己搞冒险 — 没有强制的“团建”幻灯片。
掌控你的 craft
小团队意味着大 ownership。你端到端塑造功能 — 也有空间在聊得来时把午餐拖长一点。
一周是什么感觉
阿姆斯特丹混合办公。在一起时有能量，需要深度工作时有专注 — 不会把“忙”当成“好”。
混合总部
办公室日用于结对、头脑风暴和见面。需要安静交付时可以远程。
短周期
小步发布，来自支持与客户的快速反馈 — 落地后大声庆祝。
低自我，高玩笑
随便问、挑战想法、少说行话。宁可笑着修好，也不装腔作势。
下班后的时刻
晚餐、小酌、即兴庆祝 — 偶尔也会在时机对了时一起搞一次更大的外出。
我们如何招聘
友好、透明、快速 — 没有神秘迷宫。你会见到真正一起工作的人。
初次交流
轻松 30 分钟，聊聊你、我们，以及 vibe 是否对得上。没有套路题。
实践深入
与职位相关的聚焦对话或简短作业 — 双方都能判断契合度。
认识团队
和未来一起交付的人相处。可以问工作之外的生活、技术栈，或我们怎么争论产品。
Offer
若双方都愿意，我们发出清晰 offer 并一起走完后续步骤。
典型周期：2–3 周
开放职位
目前有一个空缺 — 我们谨慎招聘，因为文化与能力同样重要。
Product Engineer
参与设计并交付 ChannelDock 在库存、订单与履约方面的核心功能 — 贴近产品与客户，加入一支认真交付、也认真玩在一起的团队。
前几个月：交付客户能感受到的改进，熟悉技术栈与业务域，负责路线图中清晰的一块 — 并赶上下一次团队晚餐。
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