Karriere bei ChannelDock
Wir sind ein Team in Amsterdam und bauen Ecommerce- & Fulfillment-Software — und hängen auch wirklich gerne miteinander ab. Bürotage, After-Work-Drinks und ab und zu etwas Abenteuerliches, wenn wir Lust dazu haben.
Wir nehmen das Produkt ernst — Kunden betreiben Lager damit. Daneben sind wir ein fun Crew, die Wins feiert und Zeit füreinander macht. Manchmal ist das ein Drink nach der Arbeit. Manchmal etwas Größeres, das wir zusammen aushecken.
Kein jährliches Ritual — einfach etwas, das wir beschlossen haben. Tagsüber Piste, abends Stories. Die Art Trip, die wieder passieren kann, wenn das Timing stimmt.
Harmlose Streiche gehören dazu — etwa als Schreibtisch und Stuhl eines Kollegen unter Geschenkpapier verschwanden. Humor ist willkommen.
Wir sind auf Ecommerce- und Logistik-Events — Kunden treffen, Neues lernen und ChannelDock persönlich vertreten.
„Wir sind ambitioniert beim Produkt — und warten nicht auf HR, um Spaß zu planen. Willst du nur einen Job? Cool. Willst du ein Team? Das spürst du hier.“
— Das ChannelDock-Team
Sinnvolle Arbeit, kurze Feedbackschleifen und ein Team, mit dem man gerne ein Bier trinkt.
Ideen sterben nicht ewig im Backlog. Du sprichst mit Kunden, baust, releast — und siehst Shops und Lager das binnen Tagen nutzen.
Kein Corporate-Theater. Wir feiern Launches, roasten PRs (liebevoll) und wenn wir Lust haben, erfinden wir unsere eigenen Abenteuer — keine Pflicht-Teambuilding-Slides.
Kleines Team heißt große Ownership. Du gestaltest Features end-to-end — und Lunch darf länger dauern, wenn das Gespräch gut ist.
Hybrid in Amsterdam. Energie, wenn wir zusammen sind, Fokus für Deep Work — ohne „busy“ mit „gut“ zu verwechseln.
Bürotage für Pairing, Brainstorms und Face Time. Remote, wenn du Ruhe zum Fokussieren brauchst.
Kleine Releases, schnelles Feedback von Support und Kunden — und laut feiern, wenn es landet.
Frag alles, challenge Ideen, skip den Jargon. Lieber lachen und fixen als posieren.
Dinner, Drinks, spontane Feiern — und ab und zu ein größerer Ausflug, wenn wir beschließen, dass es dran ist.
Freundlich, transparent und schnell — kein Mystery-Labyrinth. Du triffst die Leute, mit denen du wirklich arbeiten würdest.
Ein lockeres 30-Minuten-Gespräch über dich, uns und ob die Vibe passt. Keine Trickfragen.
Ein gezieltes Gespräch oder eine kurze Aufgabe zur Rolle — damit beide Seiten die Passung beurteilen können.
Hangout mit den Leuten, mit denen du arbeiten würdest. Frag nach dem Leben außerhalb der Arbeit, dem Stack oder wie wir über Produkt streiten.
Bei einem gemeinsamen Ja senden wir ein klares Angebot und besprechen die nächsten Schritte.
Typische Dauer: 2–3 Wochen
Aktuell eine Stelle — wir stellen sorgfältig ein, weil Kultur genauso zählt wie Craft.
Gestalte und baue Kernfunktionen von ChannelDock rund um Bestand, Aufträge und Fulfillment — nah an Produkt und Kunden, in einem Team, das die Arbeit ernst nimmt und trotzdem Spaß hat.
Erste Monate: Verbesserungen, die Kunden spüren, Stack und Domain lernen, einen klaren Teil der Roadmap übernehmen — und zum nächsten Teamdiner kommen.
Per E-Mail bewerbenTrotzdem dabei sein? Schick CV und eine kurze Note dazu, was du gerne baust. Starke Leute behalten wir im Blick.